Jundiaí amplia licença-paternidade para 30 dias e fortalece apoio às famílias

A Prefeitura de Jundiaí acaba de implementar uma mudança significativa que impacta diretamente a qualidade de vida dos servidores municipais e suas famílias. Por meio da Lei Complementar nº 644/2025, a cidade ampliou a licença-paternidade para 30 dias, medida que reforça o compromisso da administração com políticas públicas humanizadas e voltadas ao bem-estar familiar.

Licença-paternidade Jundiaí: o que muda na prática?

Com a nova legislação, servidores públicos municipais passam a ter direito a 30 dias consecutivos de licença-paternidade , contados a partir do nascimento do filho. A mudança também contempla situações de adoção ou guarda judicial de crianças com até 12 anos incompletos, promovendo maior equidade entre diferentes configurações familiares.

Nos casos em que o recém-nascido necessitar de internação hospitalar, o início do afastamento será postergado para o momento da alta, garantindo que o servidor possa usufruir integralmente do tempo de cuidado com o bebê em casa. Essa flexibilização reforça a sensibilidade da medida às necessidades reais das famílias.

Benefícios diretos para os cidadãos de Jundiaí

Embora voltada aos servidores, a iniciativa da licença-paternidade gera benefícios que vão além do setor público. Ao promover uma cultura organizacional mais acolhedora e familiar, a medida contribui para:

• Fortalecimento dos vínculos afetivos entre pais e filhos nos primeiros dias de vida;

• Apoio à saúde emocional de mães e bebês, que contam com maior presença e suporte paterno;

• Estímulo à paternidade ativa, alinhada às diretrizes modernas de desenvolvimento infantil;

• Valorização do servidor municipal, refletindo em maior motivação e produtividade no trabalho;

• Exemplo positivo para o setor privado, que pode se inspirar em políticas públicas bem-sucedidas.

Gestão humanizada como política pública

Para o Prefeito Gustavo Martinelli, a ampliação da licença-paternidade está inserida em um contexto mais amplo de valorização dos servidores. “Cuidar de quem cuida da cidade é parte do nosso compromisso com uma gestão humanizada e próxima das pessoas”, afirmou.

O Secretário de Administração e Gestão de Pessoas, Luiz Henrique Toresin, também destacou o caráter inovador da ação: “Estamos modernizando as relações de trabalho no setor público com foco nas pessoas e nas famílias”.

Jundiaí como referência em políticas públicas familiares

A decisão de ampliar a licença-paternidade coloca Jundiaí entre os municípios mais avançados em termos de políticas públicas de apoio à família. A nova regra não apenas cumpre uma função social, mas também envia uma mensagem clara de que a cidade reconhece o papel dos pais no cuidado e na criação dos filhos desde os primeiros dias.

Essa mudança não é isolada: ela dialoga com outras ações promovidas pela Prefeitura voltadas à primeira infância, ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e à valorização contínua dos profissionais que atuam no serviço público municipal.

Um passo à frente no cuidado com quem cuida da cidade

A licença-paternidade de 30 dias é mais do que um novo direito: é um avanço civilizatório para os servidores municipais e um reflexo direto de uma gestão comprometida com a dignidade das famílias. Ao colocar o cuidado no centro das políticas públicas, Jundiaí reafirma seu protagonismo no cenário regional como cidade modelo em políticas sociais.