Canal Escuta Segura completa 1 ano protegendo servidores de Jundiaí

A Prefeitura de Jundiaí completa, em julho de 2026, um ano de funcionamento do Canal Escuta Segura, uma das iniciativas mais relevantes para a proteção e valorização dos servidores municipais. Criado em julho de 2025 e gerenciado pela Secretaria de Administração e Gestão de Pessoas (SMAGP), o programa foi o primeiro canal oficial, seguro e sigiloso criado pela gestão municipal para acolher denúncias de assédio moral, assédio sexual e outros crimes contra a dignidade no ambiente de trabalho.

Antes do Escuta Segura, a prefeitura não contava com uma estrutura dedicada exclusivamente a esse tipo de acolhimento. A criação do canal mudou esse cenário: agora, qualquer servidor pode registrar sua denúncia de forma identificada ou anônima, com garantia de sigilo e confidencialidade em todas as etapas do processo.

Após o registro, os casos são analisados pela Comissão de Apuração das Denúncias, formada por servidores capacitados para conduzir os procedimentos com imparcialidade e proteção a todas as partes envolvidas. Em paralelo, a Comissão de Enfrentamento ao Assédio atua na prevenção, no acompanhamento e na avaliação das ações desenvolvidas pela administração municipal.

O programa vai além do atendimento às denúncias. O Canal Escuta Segura também promove ações de conscientização, orientação e capacitação para servidores, estagiários, terceirizados e profissionais da educação, contribuindo para a construção de uma cultura de respeito e prevenção à violência no ambiente de trabalho.

A secretária de Administração e Gestão de Pessoas, Emily Scapinelli, destacou o significado da iniciativa: "O cuidado com as pessoas é um dos pilares da nossa administração. Criar um ambiente em que os servidores se sintam respeitados, acolhidos e seguros para buscar ajuda quando necessário é fundamental para a construção de um serviço público cada vez mais humano e eficiente."

O Canal Escuta Segura integra um conjunto mais amplo de políticas de valorização do funcionalismo municipal. Entre as iniciativas complementares estão a Comissão Multidisciplinar, que apoia servidores com desafios profissionais, emocionais ou de dependência química; o Programa de Práticas Restaurativas, que usa círculos de diálogo para mediação de conflitos; e projetos como "Práticas Integrativas — Cuidar de Quem Cuida" e "Cultura que Inspira". A gestão também avançou na ampliação da licença-paternidade para 30 dias, na regulamentação das férias-prêmio, na implantação do Banco de Permutas e Vacâncias e no reconhecimento de insalubridade para cozinheiros das escolas municipais.

O aniversário do canal marca um momento de balanço e renovação do compromisso da cidade com um serviço público mais ético, humano e seguro para quem o constrói diariamente.